The Office ist eine der größten Shows, die je im Fernsehen zu sehen waren. Es hat insgesamt neun Staffeln und einen absoluten Wiedersehenswert. Eines der interessanten Dinge, auf die man in The Office achten sollte, ist, wie viele Mitglieder des oberen Managements die Unternehmensbüros in New York und den Schreibtisch des Regionalmanagers in der Scranton-Niederlassung durchlaufen. Einige Mitarbeiter des Unternehmens und einige Regionalmanager wurden geliebt, während andere absolut gehasst wurden!
Einige Mitarbeiter auf Unternehmensebene und regionale Manager hielten mehrere Jahre durch, während andere kurzzeitig ein paar Tage, Wochen oder Monate durchhielten. Einige Mitglieder des oberen Managements waren wie immer unvergesslich, aber viele von ihnen werden für ihre urkomischen Mätzchen für immer in Erinnerung bleiben! Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie wir alle Mitglieder der oberen Führungsebene von The Office definitiv von den nervigsten bis zu den liebenswertesten eingestuft haben.
15 Nellie Bertram, Temporäre Regionalleiterin
Nellie Bertram war zweifellos die nervigste Managerin bei Dunder Mifflin. Sie tauchte im Büro auf und versuchte, Andy Bernard als Manager zu ersetzen, und bot allen im Büro willkürliche Geh altserhöhungen an. Viele Leute im Büro mochten sie nicht und sie wurde schließlich von ihrer Position entthront.
14 Deangelo Vickers, Temporärer Regionalleiter
Deangelo Vickers ist die zweitnervigste Person, die Manager bei Dunder Mifflin wurde. Er wurde von Will Ferrell gespielt. Es ist wahrscheinlich gut, dass sein Charakter nur einen Bogen von etwa vier Folgen hatte. Deangelo Vickers landete nach einem Basketballvorfall im Lagerhaus des Büros in einem vegetativen Zustand.
13 Charles Miner, ehemaliger Vizepräsident von Northeastern Sales
Charles Miner ist der dritte auf unserer Liste, weil er der nervigste Charakter der oberen Führungsebene bei Dunder Mifflin ist. Er wurde von Idris Elba gespielt. Er kam daher und versuchte, alle herumzukommandieren, superstrenge Regeln durchzusetzen und Michaels Party zum 15. Jahrestag abzusagen. Sein Charakter war sehr unsympathisch, weil er viel zu sehr darauf bedacht war, die Firmenregeln zu befolgen.
12 Jan Levinson, ehemaliger Vizepräsident von Northeastern Sales
Jan Levinson war ein nerviges Mitglied der oberen Führungsebene bei Dunder Mifflin. Ein Teil dessen, was sie so nervig machte, war die Tatsache, dass sie immer unberechenbares Verh alten, wilde Emotionen und eine große Einstellung zeigte. An dem Tag, an dem sie von ihrem Job gefeuert wurde, hatte sie einen totalen Zusammenbruch und schrie David Wallace vor allen an.
11 Robert California, ehemaliger CEO von Sabre und Dunder Mifflin
Robert California war ein nerviger ehemaliger CEO von Sabre und Dunder Mifflin. Eines der nervigsten Dinge, die er tat, war der Versuch, Informationen über die größten Ängste aller im Büro zu sammeln, um eine gruselige Geschichte zu erzählen, die alle nervös und unbehaglich machte. Das war genau der Typ Mann, der er war.
10 Gabe Lewis, Vice President of Northeastern Sales & Marketing
Gabe Lewis war Vice President of Northeastern Sales and Marketing bei Sabre and Dunder Mifflin. Er war auch so etwas wie ein persönlicher Assistent von Jo Bennett und später von Robert California. Er war super weinerlich, unreif und überemotional, weshalb er auf unserer Liste als eines der nervigsten Mitglieder der oberen Führungsebene gelandet ist.
9 Ryan Howard, ehemaliger Vizepräsident von Northeastern Sales & Marketing
Ryan Howard ist einer der nervigsten Leute im oberen Management, die man übernehmen kann. Er begann als Aushilfe im Büro und wechselte dann in eine Verkaufsposition, als Jim nach Stamford wechselte. Von dort wurde er nach ihrer Entlassung auf die Position von Jan Levinson befördert. Er beging schließlich Betrug, während er in dieser Unternehmensposition war.
8 Andy Bernard, ehemaliger Regionalleiter
Andy Bernard übernahm die Position des Regional Managers, als Robert California entschied, dass Andy der Richtige für den Job sei. Zuerst war er ein cooler Manager, aber dann hat er ein paar Sachen gemacht, die ziemlich durcheinander waren. Er fing an, Erin schlecht zu behandeln, als sie ihre Beziehung vertieften, was dazu führte, dass sie ihn fallen ließ.
7 Jo Bennett, ehemaliger CEO von Sabre und Dunder Mifflin
Wenn es um das obere Management geht, war Jo Bennett einfach nicht so schlecht. Sie wurde von Kathy Bates gespielt. Sie hatte wenig Geduld mit Michael Scotts Possen und sie war nicht damit einverstanden, dass Michael und Jim die Position der Co-Manager teilten, aber ansonsten kümmerte sie sich wirklich nur um ihre Hunde und um Geld zu verdienen.
6 Ed Truck, ehemaliger Regionalleiter
Ed Truck war der Regionalmanager, bevor es Michael Scott war. Wir haben in der dritten Staffel erfahren, dass Ed Truck verstorben ist. Offenbar wurde er enthauptet. Michael Scott beschrieb ihn als einen Verfechter, aber Michael suchte ihn in der zweiten Staffel tatsächlich um Rat – so eindeutig, dass er Ed Truck nicht für so schlecht hielt.
5 Robert Dunder, Mitbegründer von Dunder Mifflin
Robert Dunder ist Mitbegründer von Dunder Mifflin. Wir trafen ihn in einer Folge, als Michael Scott ihn ins Büro einlud, um ihm Fragen zur Geschichte des Unternehmens zu stellen. Der einzige Auftritt, den er macht, passiert einmal in der vierten Staffel und es ist sehr kurz. In der Folge verbringt er seine Zeit damit, sich an Erinnerungen zu erinnern.
4 Creed Bratton, kommissarischer Manager
Creed Bratton war ein temporärer amtierender Manager, der übernahm, als Jo Bennett nach der Person mit dem längsten Dienst alter fragte, um die Position zu übernehmen. Pam Halpert musste ihr Bestes geben, um die Schadensbegrenzung mit Creed Bratton zu übernehmen. Sie hat dort viele Brände gelöscht, bevor er wirklich Schaden angerichtet hat.
3 Dwight Schrute, Regionalleiter
Dwight Schrute war eine Weile amtierender Manager, bevor er versehentlich im Büro seine Waffe abfeuerte. Er kann die Position erst in der letzten Saison wieder antreten! Bis er die Position des Regionalleiters im Büro übernimmt, sind alle seine Mitarbeiter voll und ganz mit an Bord und unterstützen die Entscheidung.
2 Jim Halpert, temporärer Co-Manager
Jim Halpert war vorübergehend Co-Manager im Büro und arbeitete neben Michael Scott. Dies hielt offensichtlich nicht lange an, denn Jo Bennett sagte, dass es keine praktikable Option sei, zwei Manager einen Job zu teilen. Während Jim Halpert die Position mit Michael Scott teilte, kümmerte er sich um alltägliche Probleme, während Michael sich um größere Bilder kümmerte.
1 Michael Scott, ehemaliger Regionalleiter
Michael Scott ist offensichtlich der liebenswerteste Manager, der je bei Dunder Mifflin gearbeitet hat. Niemand sonst kann jemals seinen Platz einnehmen! Es war total herzzerreißend zu sehen, wie sein Charakter am Ende der siebten Staffel nach Colorado ging, weil Dunder Mifflin ohne Michael Scott einfach nie derselbe war.
