Während wir hier sitzen und Beetlejuice zum milliardsten Mal anschauen (und uns eine Fortsetzung wünschen), haben wir eine Frage. Wo war Geena Davis? Ist sie in Rente gegangen?
Davis fiel nicht ganz in das Reich der Sandwürmer aus Tim Burtons Kultklassiker. Sie hat einfach viel bessere Dinge, denen sie ihre Zeit widmen kann, wie den Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter.
Während Barbara aus Beetlejuice kaum ihre letzte große Rolle war (sie spielte in Thelma & Louise, The Fly, A League of Their Own), war sie leider schon eine Weile nicht mehr in wirklich bahnbrechenden oder denkwürdigen Rollen zu sehen.
Aber nein, sie ist nicht im Ruhestand. Sie hat gerade einen Oscar gewonnen. Allerdings nicht für eine Rolle. Für ihre Arbeit in der Branche.
Ihre Flops, ihr Alter und ihre Selektivität haben ihre Karriere kumulativ zum Stillstand gebracht
Davis hat ihre Karriere vielleicht in knapper Unterwäsche in Tootsie begonnen, aber sie wurde bald zu einer der glaubwürdigsten Schauspielerinnen ihrer Generation. Wie ist sie also von einer Oscar-prämierten Schauspielerin zu Stuart Littles Mutter geworden?
Ihre Karriere begann um 1995 herum einen Abwärtstrend, als sie in zwei aufeinanderfolgenden Flops mitspielte, Cutthroat Island, das so hart floppte, dass es im Guinness-Buch der Rekorde als der größte Kassenverlust in der Geschichte von aufgenommen wurde Film und The Long Kiss Goodnight.
Nach diesen Filmen nahm sie sich drei Jahre frei, ließ sich von ihrem betrügerischen Ehemann Renny Harlin scheiden und dachte über ihre Karriere nach. Während ihrer Auszeit wurde ihr klar, dass sie komplexere Rollen annehmen wollte. Filme, die von Frauen angetrieben wurden oder zumindest starke weibliche Charaktere hatten, die nicht wie die Rolle waren, die sie in Tootsie spielte.
Als sie jedoch nach Hollywood zurückkehrte, hinderte sie ihr Alter daran. Es war nicht so sehr, dass sie keine Angebote bekam, sie bekam einfach nicht die Angebote, die sie wollte.
„Filmrollen begannen wirklich auszutrocknen, als ich in die Vierzig kam“, sagte sie Vulture im Jahr 2016. „Wenn Sie sich IMDB ansehen, habe ich bis zu diesem Alter ungefähr einen Film pro Jahr gemacht Während meiner gesamten 40er habe ich einen Film gedreht, Stuart Little. Ich bekam Angebote, aber für nichts Fleischiges oder Interessantes wie in meinen 30ern. Ich war komplett ruiniert und verwöhnt."
Sie sagte etwas Ähnliches zu The Guardian. Als sie „eine Vier vor meinem Alter hatte, bin ich von der Klippe gefallen. Das habe ich wirklich getan. Wir machen alle diese großartigen Filme, die sich auf Frauen konzentrieren, und ich bekomme diese großartigen Rollen, wirklich erstklassige Rollen, also müssen die Dinge für Frauen besser werden.“Aber plötzlich waren die großen Rollen unglaublich knapp, das war ein großer Unterschied."
Nach drei Stuart-Little-Filmen hatte Davis ihre erste vielversprechende Rolle als erste weibliche Präsidentin bei Commander in Chief, aber leider war sie nur von kurzer Dauer, nachdem sie abgesetzt wurde.
Davis machte dann zwischen 2009 und 2012 eine weitere große Pause und kehrte mit Auftritten in verschiedenen Fernsehshows wie The Exorcist, Grey's Anatomy und kürzlich GLOW zurück, wo sie die Figur Sandy Devereaux St. Clair spielte.
Sie hat gerade in Ava mitgespielt und wird in Cowgirl's Last Ride mitspielen. Abgesehen davon, dass sie aufgrund ihres Alters und ihrer verständlichen Selektivität „von einer Klippe gestürzt ist“, geriet ihre Karriere auch ins Stocken, weil sie sich die meiste Zeit auf die Erziehung ihrer drei Kinder, Sport (sie ist eine versierte Bogenschützin) und Aktivismus konzentrierte.
Sie will die Welt verändern
Heutzutage kümmert sich Davis nicht mehr so sehr darum, Hollywood zu verändern, indem er großartige Frauenrollen übernimmt. Ihr geht es mehr darum, hinter den Kulissen Dinge in der Branche zu verändern. Tatsächlich ist sie jetzt mehr in der Branche involviert als je zuvor.
Im Jahr 2004 gründete sie das Geena Davis Institute on Gender in Media, als ihr klar wurde, dass weibliche Charaktere in den Lieblingsfilmen und -shows ihrer Kinder stark unterrepräsentiert waren.
Die Organisation ist forschungsintensiv und "strebt danach, sich darauf zu konzentrieren, die Repräsentation von Frauen und Mädchen in der Kinderunterh altung zu verbessern", aber sie hat nicht nur Frauen untersucht. Sie studieren auch Rassen.
"Oh, wir wollen die Welt verändern!" sagte sie dem Guardian. „Unser Ziel ist ganz einfach: Die Geschichtenerzähler und Menschen auf der Leinwand sollten die Bevölkerung widerspiegeln, die halb weiblich und unglaublich vielfältig ist. Es ist nicht so: ‚Wow, was für eine weit hergeholte Idee!‘Es macht einfach total Sinn.
"Ich hatte die Erkenntnis, dass dieses Problem, das wir alle zu lösen versuchen, die Ungleichheit der Geschlechter, nun, ein guter Weg wäre, damit aufzuhören, Zweijährigen beizubringen, geschlechtsspezifische Vorurteile zu haben."
Wenn sie mit Leuten aus der Branche sprach, sagten sie ihr, dass das Problem behoben sei, aber das war es nicht. Also fing sie ganz von vorne an und durchbrach eine Barriere nach der anderen.
Der wichtigste Teil der Organisation waren die Daten, die sie zwei Jahre lang sammelte. Dann, als alles fertig war, zeigte sie es der Kinderunterh altungsindustrie und sie waren entsetzt und machten sich an die Arbeit, um das Problem zu beheben.
All ihre Arbeit mit der Organisation brachte ihr letztes Jahr einen Ehrenoscar ein, den begehrten Jean Hersholt Humanitarian Award, der ihre Beiträge in ihrer Schauspielkarriere sowie ihre jahrzehntelange humanitäre Arbeit anerkennt.
Sie produzierte und spielte auch in The Changes Everything, einem Dokumentarfilm über die falsche Darstellung von Frauen im Film, und organisierte im vergangenen Sommer das Filmfestival in Bentonville, das sie 2015 mitbegründete, um Frauen und Minderheiten zu fördern im Film.
Also kann man sagen, dass Davis im Laufe der Jahre sehr beschäftigt war und massive Veränderungen in der Unterh altungsindustrie vorgenommen hat, obwohl sie nicht so oft auf unseren Bildschirmen zu sehen ist. Es ist irgendwie scheiße, dass wir es opfern müssen, sie in neuen Rollen für die Gleichstellung von Frauen in der Unterh altung zu sehen. Können wir Davis zurückhaben, während die Führungskräfte ihre eigenen Fehler beheben?
